此问题属于劳动争议中的社保费用分担争议。

1. 争议性质：

   • 公司请求员工支付原告个人应承担的社保费用，这一要求本质上涉及的是社保费用的分担问题。在劳动关系中，社保费用的缴纳是法定的义务，但具体如何分担（即公司和个人各自承担多少）通常由法律法规或劳动合同明确规定。当公司要求员工支付其个人应承担的社保费用时，若这一要求与法律法规或劳动合同的约定不符，就可能引发争议。

2. 仲裁不予受理的原因：

   • 仲裁机构在受理劳动争议案件时，会依据相关法律法规和仲裁规则进行审查。对于公司请求员工支付个人应承担的社保费用这一争议，仲裁机构可能认为：
     • 不属于仲裁受案范围：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁机构主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。但“公司请求员工支付个人应承担的社保费用”这一具体诉求，可能因不符合仲裁机构对受案范围的严格界定而被排除在外。特别是当这一诉求被视为公司对内部管理或财务安排的调整，而非直接涉及劳动者权益的争议时，仲裁机构可能更倾向于不予受理。
     • 证据或法律依据不足：若公司无法提供充分的证据证明其要求员工支付个人应承担的社保费用的合法性和合理性，或者其要求与法律法规、劳动合同的约定相悖，仲裁机构也可能因此不予受理。

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