公司承担社保费用却由员工承担，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司承担社保费用是法定义务

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明，缴纳社保费用是公司的法定义务，不应转嫁给员工。

二. 员工维权途径

1. 向当地劳动监察部门投诉

    - 若公司违反规定，要求员工承担本应由公司承担的社保费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
   

• 例如，某公司员工发现公司将自己应缴的社保部分也从工资中扣除，于是向当地劳动监察大队投诉。经过调查，劳动监察大队责令公司改正，并补发了员工的社保费用。

1. 提起劳动仲裁

    - 如果投诉未能解决问题，或者员工希望直接通过法律途径维权，可以提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以就公司违反社保缴纳规定的行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   

• 例如，某员工因公司长期要求员工承担社保费用而提起劳动仲裁。仲裁委审理后认为，公司行为违反了社保法规定，裁决公司补缴社保费用并支付员工相应的经济补偿。

三. 维权建议

• 在维权过程中，员工应保留好与公司社保缴纳相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
• 如有可能，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

我建议，员工在发现公司存在此类违法行为时，应勇敢站出来维权。通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，可以维护自己的合法权益，同时也促使公司遵守相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。