针对您提出的“社保打官司老板如何维权”的问题，这实际上涉及两个层面：一是如果老板作为公司法定代表人或股东，因公司社保问题被牵连进法律纠纷时如何维权；二是如果老板作为用人单位，因未依法缴纳社保被员工起诉时如何应对。下面我将分别就这两个层面进行详细解答。
一、老板作为公司法定代表人或股东，因公司社保问题被牵连进法律纠纷时的维权方式
证明自身清白：
- 如果您只是“挂名”法定代表人或股东，并未实际参与公司经营管理，那么您需要积极收集证据，如审计报告、公司决策文件、会议记录等，以证明您与公司的财产相互独立，且未参与公司的举债等经营活动。
- 特别提醒，即使能证明自己只是“挂名”，但在对外关系上，仍可能面临一定的法律风险。因此，除非是真实创业或投资，切勿随意“挂名”担任股东、法定代表人等身份。
配合司法机关调查：
- 如果公司因社保问题或其他原因被起诉，且您作为法定代表人或股东被牵连其中，您应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和材料。
- 如果发现公司实际控制人或相关人员存在违法行为，如合同诈骗、挪用资金等，您应及时向公安机关报案，并提供相关线索。
寻求法律援助：
- 在面对法律纠纷时，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 如果经济条件允许，您可以聘请律师作为您的代理人，代表您参与诉讼或仲裁程序，维护您的合法权益。
二、老板作为用人单位，因未依法缴纳社保被员工起诉时的应对方式
承认错误并积极补缴：
- 如果您作为用人单位确实存在未依法为员工缴纳社保的情况，您应首先承认错误，并积极与员工协商补缴社保事宜。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
与员工协商解决：
- 在补缴社保的同时，您可以与员工协商解决因未缴纳社保而产生的其他问题，如员工因此产生的医疗费用、失业保险金等损失。
- 您可以根据员工的实际损失情况，给予一定的经济补偿或赔偿，以达成和解协议。
应对法律诉讼或仲裁：
- 如果员工坚持通过法律途径解决纠纷，您应积极应对诉讼或仲裁程序。
- 在诉讼或仲裁过程中，您应提供相关证据和材料，证明您已经采取了补缴社保等措施，并尽力减少员工的损失。
- 如果法院或仲裁机构认定您存在违法行为，并判决您承担相应的法律责任，您应依法履行判决或裁决义务。
总结与建议
- 增强法律意识：作为老板或用人单位，您应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而引发法律纠纷。
- 完善内部管理：建立健全公司内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，避免出现“挂名”法定代表人或股东等不规范情况。
- 积极应对纠纷：一旦发生法律纠纷，您应积极应对，配合司法机关的调查工作，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。