当遇到公司不交社保的情况时，这确实严重侵害了员工的合法权益。不过，您不必过于担心，因为法律为我们提供了多种维权途径。以下是我为您详细梳理的合法维权步骤和建议：

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司为员工缴纳社保是其法定义务。具体来说，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司必须履行的责任，任何逃避或拒绝履行该义务的行为都是违法的。

二、与公司进行理性沟通

在发现公司未缴纳社保后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确提出要求公司依法为员工缴纳社保的诉求，并阐明相关法律规定。同时，也可以尝试了解公司未缴纳社保的具体原因，看是否能够通过协商找到解决方案。

三、收集证据，为维权做准备

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行流水单：证明您的工资收入情况，以及公司是否从工资中扣除了社保费用但未实际缴纳。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，进一步佐证劳动关系。
• 工作证、工作服等：作为辅助证据，证明您是公司的员工。

四、向社保部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）进行投诉。投诉时，需要提交详细的投诉书或情况说明，列明投诉事项、诉求及证据清单。社保部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司限期补缴社保，并可能对公司进行罚款或其他处罚。

五、申请劳动仲裁

如果社保部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝缴纳社保，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求公司承担相应的法律责任。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司履行缴纳社保的义务，并可能对公司进行罚款或其他处罚。若公司拒不履行判决，您还可以申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
• 及时采取行动：一旦发现公司未缴纳社保的情况，应尽快采取行动进行维权，以免错过最佳时机。
• 了解法律法规：在维权前最好先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果条件允许，您可以咨询专业律师，获取法律建议和支持，让维权过程更加顺利。

总之，面对公司不缴纳社保的问题，您不必过于恐慌或无助。通过明确的沟通、收集证据、向相关部门投诉以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！