企业为职工多交社保费，一般不能直接以不当得利起诉民事案件，但在特定情形下可考虑通过其他途径解决。具体分析如下：

1. 从不当得利的构成要件来看：

   • 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。其构成要件通常包括：一方获得利益、他方受有损失、获得利益与受有损失之间存在因果关系、获得利益没有法律上的原因。
   • 在企业为职工多交社保费的情形中，虽然企业确实多支付了费用（企业受损），职工也确实获得了额外的社保利益（职工获利），且两者之间存在因果关系，但关键在于“获得利益没有法律上的原因”这一要件。社保费的缴纳是基于法律规定和劳动合同约定，职工获得社保利益并非没有法律上的原因，因此不完全符合不当得利的构成要件。

2. 从社保法律关系的角度来看：

   • 社保费的缴纳涉及企业、职工和社保机构三方主体。企业多交社保费，实际上是与社保机构之间形成了不当的行政给付关系，而非直接与职工之间形成不当得利关系。
   • 企业若认为多交了社保费，应首先与社保机构沟通，尝试通过行政途径（如申请退费、更正缴费记录等）解决。

3. 从民事诉讼的角度来看：

   • 如果企业坚持要通过民事诉讼解决，可能需要考虑其他法律基础，如合同纠纷（如果多交社保费是由于合同误解或错误导致）或侵权纠纷（如果职工存在欺诈、恶意隐瞒等行为导致企业多交）。
   • 然而，这些情形下的举证责任较重，且需要满足特定的法律要件，因此并非直接以不当得利起诉的常规路径。

4. 实务建议：

   • 企业应首先与社保机构沟通，了解多交社保费的具体原因和可能的解决方案。
   • 如果涉及合同或侵权问题，企业可以收集相关证据，并考虑咨询专业律师，评估通过民事诉讼解决的可能性及风险。
   • 在任何情况下，企业都应确保社保费的缴纳符合法律规定和劳动合同约定，避免不必要的法律风险。