1. 多交社保一般不算不当得利
   从法律定义看，不当得利是指没有合法依据取得利益，致使他人受损。社保缴纳涉及用人单位、劳动者和社保机构三方关系：
   

• 若用人单位重复缴纳（如同时参加职工社保和城乡居民社保），属于操作失误，但社保机构不会因重复缴纳直接获利，而是会按“就高不就低”原则合并计算待遇，或退还个人账户部分金额，不构成不当得利。
  
• 若用人单位多缴基数（如按更高工资申报），劳动者实际享受的社保待遇（如养老金、医保报销）会相应提高，这部分利益有法律依据（社保政策），也不属于不当得利。
  
• 唯一可能涉及不当得利的情形是：用人单位误将其他员工或第三方的社保费用缴纳至某人账户，且该人明知或应知费用不属于自己仍接受，此时可能构成不当得利，需退还。

1. 多交社保是否适用诉讼时效，需分情况讨论
   诉讼时效的适用前提是“请求返还财产或主张权利”，而社保纠纷的时效规则因主体和诉求不同而异：
   

• 劳动者向用人单位主张权益：若劳动者发现用人单位多扣社保个人部分（如按更高基数扣费但未足额缴纳至社保机构），属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
  
• 用人单位向社保机构主张权益：若用人单位发现多缴社保费用（如因系统错误重复缴费），可向社保机构申请退费。此时不适用诉讼时效，但需符合社保政策规定的退费条件（如“未享受待遇”“重复缴费”等），且部分地区可能要求在缴费后一定期限内申请（如2年内）。
  
• 不当得利纠纷：若构成不当得利（如前述“误缴至第三方账户”），适用《民法典》规定的3年诉讼时效（从权利人知道或应当知道不当得利事实及对方之日起算）。

总结建议：

• 若是用人单位操作失误导致多缴，优先与社保机构沟通退费（需提供缴费凭证、情况说明等材料）；
  
• 若是劳动者被多扣费用，可先与用人单位协商，协商不成可在1年内申请劳动仲裁；
  
• 若涉及第三方不当得利，需在3年内向法院起诉要求返还。
  

具体操作需结合当地社保政策和证据情况，如有疑问可进一步向我咨询。