社保案超过诉讼时效并不意味着绝对不追究，但可能会面临败诉风险或对方获得时效抗辩权，具体需分情况讨论：

1. 诉讼时效的基本规定
   根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。在社保案件中，若涉及社保待遇支付、社保权益侵害等民事纠纷，通常适用三年诉讼时效。若超过时效期间，权利人起诉后，对方可能提出时效抗辩，法院经审查确认后，将驳回权利人诉求。

2. 诉讼时效中断与重新计算
   诉讼时效并非绝对不可改变。若在时效期间内，权利人通过向对方主张权利（如发函、协商）、向有关部门投诉（如社保局）、提起仲裁或诉讼等方式，可引发时效中断，时效期间重新计算。例如，劳动者发现社保未足额缴纳后，立即向社保局投诉，时效自投诉之日起重新计算三年。

3. 特殊情形下的时效延长
   根据《民法典》第一百九十四条，若权利人因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他障碍（如被非法拘禁、丧失行为能力）无法行使权利，时效中止，自障碍消除之日起满六个月，时效期间届满。此外，若对方同意履行义务（如承诺补缴社保），时效可重新计算。

4. 行政处理与诉讼时效的关系
   社保案件中，若权利人先通过行政途径（如向社保局申请稽核、处罚用人单位）维权，行政处理期间通常不计入诉讼时效。例如，劳动者向社保局投诉后，社保局立案调查的期间，时效暂停计算，待行政程序终结后继续计算。

5. 超过时效的补救措施
   若已超过诉讼时效，权利人仍可尝试与对方协商解决（如签订补缴协议），或通过媒体曝光、工会介入等方式施压。但需注意，协商结果需形成书面文件，避免口头承诺无法兑现。此外，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，权利人仍可能获得支持。

总结建议：
社保案件中，诉讼时效是关键节点，但并非绝对障碍。建议权利人：

• 发现权益受损后立即行动，保留主张权利的证据（如书面通知、投诉记录）；
  
• 优先通过行政途径维权，延长时效计算期间；
  
• 若已超时效，仍可尝试协商或施压，但需降低对诉讼的依赖。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合事实提供针对性分析。