关于社保问题的诉讼时效，确实存在不同的说法，这主要是因为不同类型的社保争议以及适用的法律条款不同所导致的。下面我将为您详细解释并归纳正确的时效规定。
首先，对于劳动争议申请仲裁的时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一规定主要适用于劳动者与用人单位之间因社保缴纳问题产生的争议，如养老保险待遇损失赔偿请求权等。例如，如果劳动者在达到法定退休年龄时发现用人单位未足额缴纳养老保险，导致无法享受养老保险待遇，那么从此时起，劳动者应在一年内提起劳动仲裁，否则可能超过仲裁时效。
其次，对于追缴社会保险费的时效问题，这主要涉及到行政征收范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》等相关法律法规，均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质并不相同。因此，追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。这意味着，无论用人单位未缴纳社会保险费的时间已经过去多久，劳动者或社会保险经办机构都有权要求用人单位进行补缴。
至于您提到的“5年”的说法，这可能是在某些特定情境下或地方性法规中的规定，但并非普遍适用的时效规定。在大多数情况下，我们应遵循国家层面的法律法规来确定社保问题的诉讼时效。
总结来说：
因此，在处理社保问题时，建议您首先明确争议的类型和适用的法律条款，然后根据具体情况来确定诉讼时效。如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业的法律人士或社保经办机构以获取更准确的解答和帮助。