关于您提出的“因未缴纳社保诉讼时效期间为几年以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未缴纳社保诉讼时效期间

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定同样适用于因用人单位未依法缴纳社保而引发的诉讼。因此，未缴纳社保的诉讼时效期间为三年。

二、诉讼时效期间的计算

1. 起始时间：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在未缴纳社保的情况下，即劳动者知晓或应当知晓用人单位未依法为其缴纳社保之日起计算。

2. 特殊情况：

   • 劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，劳动者主张权利不受诉讼时效限制。这意味着，只要劳动者还在该用人单位工作，其就可以随时主张因未缴纳社保而产生的权利。
   • 劳动关系终止后：若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出相关主张。否则，可能因超过时效而面临权利无法得到法律保护的风险。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在诉讼时效期间内，如果权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，会导致诉讼时效中断。从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力等情形导致诉讼时效中止的，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

三、建议与注意事项

1. 及时主张权利：劳动者在知晓或应当知晓用人单位未依法缴纳社保后，应及时主张权利，避免超过诉讼时效期间。

2. 收集证据：在主张权利时，劳动者应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社保的事实。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对诉讼时效期间或相关法律程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

综上所述，因未缴纳社保而引发的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动关系存续期间，劳动者主张权利不受诉讼时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。希望这些解答能对您有所帮助。