关于未按实际工资缴纳社保的诉讼时效问题，这确实是一个涉及劳动争议仲裁时效和社保费追缴时效的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动争议仲裁时效
适用情形：
当劳动者发现用人单位未按实际工资基数缴纳社保，要求补缴差额时，这通常被视为因缴费基数引发的劳动争议。
时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，此类争议的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 时效可以因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等法定事由而中断，中断后时效期间重新计算。
- 若因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，时效可以中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
关键要点：
- 劳动者需在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
- 尽管用人单位未依法申报缴费基数的行为违法，但劳动者通过劳动争议程序主张补缴时仍受时效约束。
二、社保费追缴时效
适用情形：
社保经办机构在发现用人单位存在少报、漏报缴费基数等行为时，有权直接责令补缴。
时效性质：
- 社保征缴属于行政征收范畴，理论上不受民事时效约束。
- 不同地区对欠缴社保费的追缴期限可能有具体规定，如某些地区规定为两年，但实践中对持续违法行为可能连续计算追缴期。
关键要点：
- 社保部门的追缴权具有强制性，不依赖劳动者个人主张。
- 即使超过劳动争议时效，社保机构仍可依法追缴用人单位欠缴费用。
三、综合建议与风险防范
劳动者维权路径：
- 优先协商：尝试与用人单位沟通补缴事宜，并保留工资条、银行流水等证据。
- 及时仲裁：若协商未果，需在离职后一年内申请劳动仲裁，主张补缴差额及可能的赔偿。
- 举报投诉：同时向社保部门反映情况，推动行政追缴程序。
风险防范措施：
- 定期核对记录：每月核查社保缴费明细，确保缴费基数与实际工资相符。
- 留存证据材料：完整保存劳动合同、薪酬证明等文件，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因单位未缴纳社保导致无法享受相关社保待遇而遭受损失，进而向法院提起民事诉讼要求单位赔偿损失，一般适用三年的普通诉讼时效期间。这一时效期间自劳动者知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
综上所述，未按实际工资缴纳社保的诉讼时效问题涉及多个方面，劳动者在维权过程中应充分了解并合理运用法律规定，及时采取行动以保护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。