关于“告社保局视同交费年限是否有诉讼时效”的问题，首先需要明确的是，视同缴费年限的认定和相关的法律诉讼并不直接受一般诉讼时效的限制。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保缴纳与诉讼时效的关系
社保缴纳的法定性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的义务，不受一般诉讼时效的限制。
诉讼时效的适用性：
- 一般的民事诉讼时效规定为三年，但这主要适用于民事权利的保护。对于社保缴纳这种具有法定性和连续性的义务，其追诉和认定并不完全适用一般的诉讼时效规定。
二、视同缴费年限的特殊性
视同缴费年限的定义：
- 视同缴费年限通常指的是在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄或实际工作年限被视作已经缴费的年限。
视同缴费年限的认定：
- 视同缴费年限的认定涉及个人的工龄、档案记录、政策规定等多个方面，需要由社保部门根据相关政策和规定进行具体认定。
行政诉讼的可能性：
- 如果个人对社保部门关于视同缴费年限的认定有异议，可以通过行政诉讼的方式寻求救济。在这种情况下，诉讼时效的适用会根据具体的行政法律规定和案件情况来确定。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社保缴纳的法定性和相关部门的职责，为社保缴纳提供了法律保障。
- 《劳动保障监察条例》：虽然该条例规定了某些劳动保障违法行为的查处时效，但这并不直接影响社保缴纳的时效问题。
- 其他相关政策文件：如《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等，为视同缴费年限的认定提供了政策依据。
四、结论
综上所述，视同缴费年限的认定和相关的法律诉讼并不直接受一般诉讼时效的限制。如果个人对社保部门关于视同缴费年限的认定有异议，可以通过合法途径寻求救济，包括行政诉讼等方式。在具体案件中，诉讼时效的适用会根据相关的行政法律规定和案件情况来确定。因此，在涉及视同缴费年限的问题时，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。