关于“视同工龄起诉是否有时效”的问题，这并不是一个直接由时效性来决定的事项，而是更多地依赖于具体的政策规定和个人的实际情况。下面我将结合您提供的参考信息，为您详细解答这个问题。

首先，视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄，它可以视同为养老保险的缴费年限。视同工龄的认定和计算，通常依据的是当时的政策规定和职工的档案材料。

从您提供的广东省人民政府关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知来看，视同工龄在养老金的计算中起着重要作用。但是，这并不意味着所有视同工龄的争议都可以通过起诉来解决，或者都有一个固定的时效期限。

实际上，视同工龄的争议往往涉及到职工的个人档案、历史政策、单位性质等多个复杂因素。在处理这类争议时，通常需要依据相关的政策规定和法律法规进行裁定。而政策规定和法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此并不存在一个统一的“起诉时效”。

以您提供的行政复议决定书为例，陈某某对广州市社会保险基金管理中心视同缴费年限的认定结果不服，申请了行政复议。在这个案例中，行政复议的受理和决定是基于具体的政策规定和陈某某的实际情况，而不是基于一个固定的时效期限。

因此，如果您对视同工龄的认定结果有异议，建议您首先查阅相关的政策规定和法律法规，了解自己的权益和申诉途径。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的社会保险管理部门或相关部门提出申诉或申请行政复议。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，寻求专业的法律和政策咨询帮助。