确定事实劳动关系后，用人单位确实有义务为劳动者缴纳社保，这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、事实劳动关系的定义与性质

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。它同样属于劳动关系的一种，一旦确认存在事实劳动关系，劳动者和用人单位之间就具有与签订书面劳动合同情形下同样的权利义务关系。

二、用人单位的社保缴纳义务

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 义务内容：

   • 用人单位有义务为与其存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者按时、足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

三、事实劳动关系的认定标准

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的成立需同时满足以下条件：

• 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
• 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要上述条件齐备，即便未签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系，用人单位需承担缴纳社保的责任。

四、不缴纳社保的法律后果

1. 行政责任：

   • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，将受到有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 因用人单位未为劳动者缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，如医疗费用无法报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。

五、社保缴纳的具体流程与重要性

1. 具体流程：

   • 登记：用人单位需先前往当地社保经办机构办理社保登记手续，提交相关资料以获得社保登记证。
   • 申报：确定参保人员名单，并按照规定申报参保人员的社保缴费基数等信息。
   • 缴费：根据社保经办机构核定的缴费金额，通过规定的方式按时缴纳社保费用。

2. 重要性：

   • 缴纳社保是保障劳动者依法享受社会保险待遇的权益的重要途径，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
   • 缴纳各项社会保险费的记录也可以作为认定双方存在劳动关系的凭证之一。

六、法律救济途径

如果用人单位拒绝为存在事实劳动关系的劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：无论是正式还是事实劳动关系，用人单位均有义务为劳动者缴纳社保。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。因此，建议所有用人单位在用工时务必遵守相关法律法规，及时为劳动者办理社保登记并缴费，以避免不必要的法律风险和经济损失。