若因多领公司劳保被公司辞退，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定多领劳保属于严重违纪行为，且该制度已向你公示或告知：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：公司需证明制度合法性（如民主程序制定、内容不违法）、已履行告知义务，且你的行为确实构成“严重违纪”。若公司无法证明，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 若公司规章制度未明确规定，或规定不合法、未告知你：

   • 公司直接辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   • 示例：若你工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=3万元。

3. 若多领劳保行为涉及欺诈或侵占公司财产（如故意虚报、冒领）：

   • 公司可能以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除合同（依据《劳动合同法》第三十九条），且无需赔偿。
   • 关键点：公司需证明你存在主观故意、行为与损害结果有因果关系，且损害达到“重大”标准（如金额较大、影响恶劣）。若无法证明，仍可能构成违法解除。

行动建议：

• 核实制度依据：要求公司出示相关规章制度及告知证明，判断辞退是否合法。
• 收集证据：保留劳保领取记录、公司通知、工资条等，证明多领行为是否故意、是否造成实际损失。
• 协商或申诉：若认为辞退不合法，可与公司协商赔偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提示：劳保属于员工福利，多领行为可能涉及道德风险，但公司辞退需严格依法进行。若对赔偿金额或辞退合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。