当您在公司工作了两年多后被辞退，您应获得的赔偿主要取决于辞退的原因以及具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的补偿
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您这种工作两年多的情况，通常可以获得2至3个月工资的经济补偿，具体取决于是否满两年半。
无过失性辞退：
- 如果公司因特定原因（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等）依法辞退您，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合法定条件的经济性裁员中，被裁减的员工也有权获得经济补偿，计算方式与上述相同。
二、违法辞退的赔偿
- 如果公司违反法律规定辞退您（如无正当理由单方解除合同），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在这种情况下，您有权获得4至6个月工资的赔偿金（即经济补偿的两倍）。
三、其他可能的补偿或赔偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于辞退的具体情形和法律规定。
未休年假补偿：
- 如果您在合同期内有未休的带薪年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间存在漏缴、欠缴社保或公积金的情况，您有权要求公司进行补缴。
四、注意事项
- 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
综上所述，您应获得的赔偿主要取决于辞退的原因和具体情况。如果您对公司的辞退决定或赔偿方案有异议，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。