结论前置：关于你提了加薪申请书但工资还没有加，如何当面问老板的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我从不同角度为你提供的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题。

1. 选择合适的时机与场合：

   • 时机：选择一个老板相对轻松、没有紧急事务处理的时刻进行沟通。比如，避免在老板刚开完会、处理完紧急工作或情绪不佳时提出。
   • 场合：最好选择一个私密、安静的环境，如老板的办公室，以便能够专注地交流，避免被外界干扰。

2. 准备充分的沟通内容：

   • 回顾申请：简要回顾你提交加薪申请的时间、理由以及你期望的加薪幅度，让老板回忆起你的申请。
   • 表达理解：可以表达你对公司当前状况的理解，比如“我知道公司最近可能面临一些挑战，但我也希望我的工作表现和贡献能够得到相应的认可”。
   • 询问进展：直接而礼貌地询问加薪申请的进展情况，比如“我想了解一下，我之前的加薪申请目前处于什么阶段？是否有需要我补充或说明的地方？”

3. 展现你的价值与贡献：

   • 列举成就：在沟通中，可以适时地列举你近期的工作成就、项目成果或对公司做出的具体贡献，以证明你的加薪请求是合理且有依据的。
   • 表达忠诚：同时，也可以表达你对公司的忠诚和长期发展的意愿，让老板感受到你对公司的认同和归属感。

4. 探讨替代方案：

   • 如果加薪暂时不可行：可以询问老板是否有其他形式的奖励或激励措施，如奖金、培训机会、晋升机会等，作为加薪的替代方案。
   • 设定后续沟通时间：如果老板表示需要更多时间考虑或评估，可以与老板约定一个后续沟通的时间，以便及时了解进展情况。

5. 保持专业与礼貌：

   • 态度诚恳：在整个沟通过程中，保持诚恳、专业的态度，避免情绪化或过于强硬。
   • 尊重决策：无论结果如何，都要尊重老板的决策，并表达你对公司未来发展的信心和支持。

额外建议：

• 在沟通前，你可以先整理一份简要的加薪申请回顾报告，包括你的申请理由、工作成就、期望加薪幅度等，以便在沟通时更加有条理地表达。
• 如果沟通后仍然没有得到满意的答复，你可以考虑与人力资源部门或上级领导进行进一步沟通，了解公司的薪酬政策和加薪流程，以便更好地维护自己的权益。

希望这些建议能够帮助你妥善解决与老板关于加薪的沟通问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。