结论：工作十年后赔偿协议已签字，但后续仍需继续工作的情况下，双方是可以签订补充协议的。不过，补充协议的内容和签订需遵循一定的法律原则和规定。

分析说明：

1. 补充协议的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。赔偿协议作为合同的一种，一旦双方签字确认，即具有法律效力。但这并不妨碍双方在后续工作中，根据实际情况和需要，对原协议进行补充或修改。
   • 补充协议是对原协议的补充或变更，它同样需要双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则进行协商，并达成一致意见后签订。

2. 补充协议的内容要求：

   • 补充协议的内容应当明确、具体，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 在工作十年后赔偿协议的基础上签订补充协议，可以涉及工作条件、薪酬待遇、工作职责、保密义务、竞业限制、违约责任等多个方面。但需要注意的是，补充协议的内容不得与原协议相冲突，除非双方明确同意对原协议进行修改或废止。

3. 签订补充协议的注意事项：

   • 双方自愿：补充协议的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫或欺骗对方签订。
   • 平等协商：双方在签订补充协议时，应当处于平等地位，充分协商，确保协议内容公平合理。
   • 书面形式：为了保障双方的权益，补充协议最好采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。
   • 合法合规：补充协议的内容必须合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果补充协议的内容合法合规，且双方均按照协议履行义务，那么补充协议将具有法律效力，对双方均具有约束力。
   • 如果补充协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么补充协议可能被认定为无效或可撤销。

行动建议：

• 在签订补充协议前，建议双方充分沟通，明确各自的需求和期望，确保协议内容符合双方的利益。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对补充协议的内容进行审查和修改，以确保协议的合法性和有效性。
• 签订补充协议后，双方应当严格按照协议履行义务，避免发生纠纷。如发生纠纷，可以协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

示例：

假设您与用人单位在工作十年后签订了赔偿协议，但后续因工作需要，双方协商一致对原协议中的某些条款进行修改或补充。例如，原协议中未明确约定竞业限制条款，但双方现在希望增加该条款以保护用人单位的商业秘密。那么，双方可以签订一份补充协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿等事项，并由双方签字或盖章确认。这份补充协议将作为原协议的组成部分，对双方均具有约束力。