您在公司工作十一年，关于是否能获得补偿以及老板提出签合作协议的问题，需要分情况讨论：

1. 关于工作十一年能否获得补偿

   • 若您与公司的劳动关系存续，且公司提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作十一年，理论上应获得十一个月工资的经济补偿。
   • 若您主动提出离职：一般情况下，主动离职是无法获得经济补偿的，除非您能证明公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），且这些行为是导致您离职的直接原因。
   • 若公司违法解除劳动合同：如公司无正当理由单方面解除与您的劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 关于老板提出签合作协议

   • 合作协议与劳动合同的区别：合作协议通常界定的是双方作为平等主体之间的合作关系，而劳动合同则界定的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动关系下，用人单位需要承担更多的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 签合作协议可能的影响：如果老板提出将您的劳动关系转为合作关系，并签订合作协议，这可能意味着您将失去作为劳动者的某些权益，如经济补偿、社会保险等。因此，在决定是否签订合作协议前，您需要仔细评估合作协议的内容，确保您的权益不会受到损害。
   • 建议：在签订任何协议前，建议您先咨询专业律师，了解协议的具体内容和可能带来的法律后果。如果合作协议中的条款对您不利，或者您对协议内容有疑问，您有权拒绝签订，并继续维持原有的劳动关系。

后续行动建议：

• 首先，明确您与公司的劳动关系状态，以及公司提出解除劳动合同或签合作协议的具体原因。
• 其次，仔细审查合作协议的内容，确保您的权益不会受到损害。如有必要，可以要求公司修改协议条款或提供额外的保障措施。
• 最后，如果您对公司的做法有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您未经充分了解就签订了合作协议，并因此失去了作为劳动者的某些权益，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会带来一定的时间成本和经济成本。
• 如果公司违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。