已满十年的劳动合同丢失后，是可以补签的。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同丢失后的补签方式
复印并加盖印章：
- 劳动合同一般一式三份，由劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。若您保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，并加盖用人单位的印章，标注复印来源。这样，复印的合同就具有了法律效力。
重新签订：
- 如果双方都同意，也可以选择重新签订一份劳动合同。在重新签订时，应确保合同内容与原合同一致，并明确注明是补签或重新签订的情况。
二、补签劳动合同的法律效力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，无论是复印加盖印章还是重新签订，只要双方协商一致并签字或盖章，补签的劳动合同就具有法律效力。
三、补签劳动合同的注意事项
确保合同内容一致：
- 在补签或复印加盖印章时，应确保合同内容与原合同完全一致，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
及时补签：
- 一旦发现劳动合同丢失，应尽快与用人单位联系补签事宜，以避免因合同缺失而引发的法律纠纷。
保留证据：
- 在补签过程中，应保留好相关证据，如复印的合同、加盖的印章、重新签订的合同等，以备不时之需。
四、劳动合同丢失可能引发的法律问题
- 虽然劳动合同丢失后可以补签，但如果在此期间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，没有劳动合同作为证据可能会增加维权的难度。因此，建议劳动者妥善保管好自己的劳动合同。
行动建议：
- 如果您发现自己的劳动合同丢失，应尽快与用人单位联系补签事宜。
- 在补签过程中，确保合同内容一致，并保留好相关证据。
- 如果您在补签过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。