核心结论：对于干了十年未签劳动合同的员工，补签劳动合同需分情况处理，且补签时要注意维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 若双方均有意愿继续维持劳动关系

   • 协商补签：员工应主动与公司进行友好协商，明确提出补签劳动合同的要求。在协商过程中，要就劳动合同的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等与公司达成一致。这些条款应符合法律法规的规定，同时也要结合自身的工作实际情况和需求。例如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间要符合法定工时制度等。
   • 确定补签时间：补签的劳动合同期限可以从实际用工之日起计算，也可以双方协商确定一个新的期限。但需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以如果已经工作十年，补签时可以签订无固定期限劳动合同，这样能为员工提供更稳定的就业保障。
   • 保留证据：在协商和补签过程中，员工要注意保留相关证据，如与公司的沟通记录（聊天记录、邮件等）、协商会议的录音等，以证明是双方自愿补签劳动合同，避免日后出现纠纷时公司否认补签的合法性。

2. 若公司拒绝补签劳动合同

   • 收集证据：员工要收集能够证明自己与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于在后续的维权过程中证明自己与公司之间的劳动关系。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（不过根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，由于已经工作十年，此部分双倍工资可能因超过仲裁时效而难以获得支持，但可以主张其他权益，如确认劳动关系、要求补缴社会保险等）、补缴社会保险等。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

3. 补签劳动合同的注意事项

   • 合同条款合法合规：补签的劳动合同条款必须符合法律法规的规定，不能存在违法的内容。例如，不能约定试用期超过法定期限、不能要求员工缴纳押金等。
   • 明确双方权利义务：劳动合同要明确规定双方的权利和义务，包括员工的工作职责、公司的管理规定等。这样可以避免日后在工作过程中出现不必要的纠纷。
   • 注意合同生效时间：补签劳动合同的生效时间可以由双方协商确定，但一般以双方签字或盖章之日起生效。如果合同中有特别约定生效时间的，按照约定执行。

在补签劳动合同的过程中，如果员工遇到任何问题或不确定的地方，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。