针对您提出的“很多年前发生的劳动合同怎么补签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工时未与劳动者签订书面劳动合同的，是有义务在后续进行补签的。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么它除了需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿外，还必须与劳动者补订书面劳动合同。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都需要向劳动者每月支付两倍的工资，并且在这一年的结束时，即视为已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，此时也应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对于您提到的“很多年前”的情况，虽然时间已经过去很久，但补签劳动合同的原则依然适用。不过，在实际操作中，可能会遇到一些困难，比如双方对过去的工作内容、工资待遇等细节存在争议，或者用人单位已经发生了变更等。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来尝试补签劳动合同：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等。这些证据将有助于您在补签劳动合同时明确双方的权利和义务。
与用人单位协商：在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，提出补签劳动合同的要求。在协商过程中，您可以根据收集到的证据，明确提出您希望补签的劳动合同的具体内容，如工作岗位、工资待遇、工作时间等。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝补签劳动合同，或者双方在协商过程中无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然补签劳动合同可以为您的劳动权益提供一定的保障，但最好的方式还是在用工之初就与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。