针对您提出的“干了6年的员工怎么补签合同”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。如果员工已经工作了6年而尚未签订或需要补签劳动合同，那么双方应当尽快进行协商并补签。
补签合同的步骤如下：
协商与沟通：
- 双方（即用人单位和劳动者）应当就补签劳动合同的事宜进行协商，明确各自的意愿和需求。
- 协商内容包括但不限于：合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等。
确定合同条款：
- 如果原来的合同条款没有发生太大变化，或者双方对原有条款均无异议，那么可以签订一份《延续劳动合同协议书》，明确延续的时间和其他需要重新确定的条款。
- 如果原来的合同条款发生了较大变化，或者双方希望重新约定合同内容，那么应当重新签订一份新的劳动合同。
签订合同：
- 在协商一致后，双方应当正式签订劳动合同或《延续劳动合同协议书》。
- 签订时，应当确保合同内容合法、合规，且双方均对合同内容有清晰的理解。
合同鉴定与备案：
- 签订新合同后，用人单位应当将新合同或《延续劳动合同协议书》（连同旧合同，如果适用）复印两份。
- 将复印的合同送到当地的劳动鉴定中心进行鉴定，以确保合同的合法性和有效性。
- 同时，用人单位还需要去社保局办理好社保延续手续，确保员工的社保权益不受影响。
特别提示：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。虽然您目前的工作年限是6年，尚未达到这一标准，但了解这一条款有助于您在未来与用人单位协商时做出更有利的决策。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议双方还是尽快补签书面劳动合同。
综上所述，补签劳动合同需要双方进行协商、确定合同条款、签订合同，并进行合同鉴定与备案。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您在补签合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地劳动部门。