公司可以按照以下步骤与入职2年的员工补签劳动合同，同时需注意法律风险防控：

1. 协商一致并明确补签时间
   首先需与员工就补签劳动合同达成一致，书面确认补签日期（建议以当前日期为准，而非入职日期）。若员工拒绝补签，公司可能面临支付未签合同期间双倍工资差额的风险（《劳动合同法》第82条）。

2. 合同期限的合法设定

   • 若补签合同期限包含入职以来的2年（例如合同期限为“2022年X月X日至2024年X月X日”），需确保员工书面确认对之前未签合同无异议，避免被认定为“倒签”（即合同起始日期写为入职日）。
     
   • 若补签为新期限合同（例如从补签日起算2年），则需与员工协商终止原劳动关系（如有事实劳动关系）并重新签订，此时需支付经济补偿金（按工作年限计算，2年对应2个月工资）。

3. 合同内容的合法性审查
   补签的劳动合同需包含《劳动合同法》第17条规定的必备条款（如工作内容、地点、时间、薪资、社保等），且条款不得违反法律强制性规定（如试用期约定、竞业限制等）。

4. 书面留存证据

   • 补签时要求员工签字确认“已收到并阅读合同内容，无异议”。
     
   • 保留补签过程的沟通记录（如邮件、微信等），证明公司已履行告知义务。

5. 特殊情形处理

   • 员工主张双倍工资：若员工以未签合同为由要求赔偿，公司可提供补签合同及协商记录，证明非恶意不签，可能降低赔偿风险。
     
   • 社保补缴：若入职2年未缴社保，补签合同后仍需补缴，否则可能面临劳动监察处罚或员工投诉。

风险提示：

• 避免“倒签”合同（将合同起始日期写为入职日），否则员工仍可主张入职至补签日期间的双倍工资。
  
• 若员工拒绝补签，公司需在1个月内终止劳动关系，否则需支付双倍工资。

建议：
补签前可先梳理员工入职以来的考勤、工资发放记录等证据，以备争议时使用。如有复杂情况（如员工已离职、涉及竞业限制等），可进一步向我咨询具体方案。