核心结论：入职近两年未签劳动合同，你首先应明确自身权益，即有权要求公司补签合同并主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。与公司沟通时，建议采取以下策略：

1. 收集证据，明确诉求

   • 证据收集：整理能证明劳动关系的材料，如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些是主张权益的关键依据。
     
   • 诉求明确：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张此前11个月的双倍工资差额。你的诉求可包括：补签书面劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资差额（若未过仲裁时效）。

2. 选择沟通方式，保留证据

   • 书面沟通优先：建议通过邮件或书面函件向公司提出诉求，明确时间节点（如“自入职至今未签合同，请于X日内补签并协商补偿”），并保留送达凭证（如邮件回执、快递签收记录）。
     
   • 口头沟通辅助：若需当面沟通，可提前列出要点，并录音（需确保合法，如不侵犯他人隐私），记录公司回应，避免口头承诺无据可查。

3. 沟通策略与话术

   • 以法律为依据：可引用《劳动合同法》第十条（建立劳动关系应签合同）、第八十二条（双倍工资规定），表明你了解自身权益，希望友好解决。
     
   • 强调合作意愿：避免直接对抗，可表达“希望长期为公司服务，但需依法完善劳动关系”的态度，降低公司抵触情绪。
     
   • 设定合理期限：要求公司在一定期限内（如7-15日）回复或行动，并明确若未解决将通过劳动仲裁维护权益。

4. 应对公司可能反应

   • 若公司同意补签并补偿：需在补签合同中明确“补签”性质（避免公司倒签日期逃避责任），并协商补偿金额（可参考当地工资标准及你的实际损失）。
     
   • 若公司拒绝或拖延：可向公司发送《律师函》（若自行处理可替换为“正式告知函”），重申法律后果；若仍无进展，需在仲裁时效内（一般1年，自你知道权益受损之日起算）申请劳动仲裁。
     
   • 若公司提出其他方案：如调整岗位、降薪等，需谨慎评估是否合法，避免因妥协损害权益。

5. 注意事项

   • 仲裁时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自你入职满1年的次日起算（如2022年1月入职，时效至2023年12月），需在此前主张。
     
   • 无固定期限合同：入职满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，公司无权以“未签合同”为由终止劳动关系，否则可能构成违法解除。
     
   • 避免主动离职：若公司以“未签合同”为由逼迫离职，切勿签署自愿离职文件，否则可能丧失主张经济补偿或赔偿金的机会。

行动建议：优先通过书面沟通明确诉求，保留证据；若公司不配合，及时咨询专业律师（即向我提问）制定仲裁策略，确保权益最大化。