针对公司把几年前的劳动合同丢失了要补合同这一问题，以下是我的详细解答：

1. 与公司沟通补签或复印留存合同

• 沟通补签：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，并请求公司补签一份新的劳动合同。在补签时，应确保新合同的内容与原合同一致，以维护您的合法权益。
• 复印留存合同：如果公司留存有原合同的复印件或电子版，您可以请求公司复印留存合同并加盖公章，以此作为原合同的有效证明。这种方式通常较为可行，因为用人单位有义务保存员工的劳动合同文本。

2. 收集其他能证明劳动关系的证据

• 工资支付记录：如银行工资流水单，上面会显示用人单位的转账信息，这是证明劳动关系存在的重要证据。
• 工作证、考勤记录：工作证、考勤记录等也能间接证明您与该单位存在过劳动关系。
• 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证人证言也是有力的证据。

3. 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 向劳动监察部门投诉：如果因劳动合同丢失与公司发生劳动纠纷，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并要求其提供相关合同及用工资料。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，以维护您的合法权益。需要注意的是，若用人单位拒绝提供相关资料，需承担不利后果。

4. 法律建议与注意事项

• 及时沟通：发现劳动合同丢失后，应尽快与公司沟通，以免错过补签或复印留存合同的最佳时机。
• 保留证据：在沟通过程中，应保留好所有与公司的沟通记录，以及能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的合法权益和维权途径，以便在发生纠纷时能迅速采取行动。

综上所述，当公司把几年前的劳动合同丢失了时，您可以通过与公司沟通补签或复印留存合同、收集其他能证明劳动关系的证据以及在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。