结论：公司10年没有签劳动合同，现在一般不需要把前面的都补上，但公司可能面临支付双倍工资等法律责任，且自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 关于补签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。然而，对于已经超过一年未签订劳动合同的情况，法律并未直接规定需要补签之前的所有劳动合同。
   • 在实际操作中，由于时间跨度较长，补签之前的劳动合同往往不现实，也不符合法律规定的初衷。法律更侧重于保护劳动者在当前及未来的权益，而非追溯过往。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这意味着，如果公司10年没有与劳动者签订劳动合同，那么从用工之日起满一年后，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式对于劳动者来说，提供了更稳定的就业保障。

3. 公司可能面临的法律责任：

   • 尽管不需要补签之前的劳动合同，但公司可能因未及时签订劳动合同而面临支付双倍工资的法律责任。具体来说，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么公司需要向劳动者支付这期间的双倍工资。
   • 此外，如果公司未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同（在用工满一年后），也可能面临相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现公司长时间未与自己签订劳动合同，应及时与公司沟通并要求签订。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果确实存在未签订劳动合同的情况，应尽快与劳动者协商补签或采取其他补救措施。

后续行动：

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