公司10年前未签劳动合同，现在重新签并不合理，且公司应承担相应的法律责任。针对这一问题，我们进行以下详细分析：

一. 公司未签劳动合同的法律责任

1. 违反劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。公司10年前未与劳动者签订劳动合同，显然违反了这一规定。
2. 应承担双倍工资赔偿：由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动合同法，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

二. 现在重新签订劳动合同的法律效果

1. 不能免除之前的法律责任：虽然公司现在提出重新签订劳动合同，但这并不能免除其之前未签劳动合同所应承担的法律责任。劳动者仍有权要求公司支付双倍工资赔偿。
2. 重新签订合同的合法性：当然，从法律上讲，公司现在提出重新签订劳动合同是合法的。但这并不改变其之前违法行为的事实，也不影响其应承担的法律责任。

三. 劳动者的应对策略

1. 与公司协商：劳动者可以与公司协商，要求公司支付双倍工资赔偿，并重新签订劳动合同。如果公司同意，双方可以达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司不同意支付赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付赔偿。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：劳动者应首先与公司协商，要求公司支付双倍工资赔偿并重新签订劳动合同。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。