结论：在公司上班10年前有劳动合同，之后没签劳动合同，这种情况在法律上是不被鼓励的，且可能带来一系列法律后果。具体来说，这取决于未签劳动合同的时间长度以及双方的实际行为。
分析角度一：法律对劳动合同签订的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要手段。因此，从法律原则出发，无论之前是否签订过劳动合同，后续都应当继续签订，以明确双方的权利和义务。
分析角度二：未签劳动合同的法律后果
若未签劳动合同的时间未超过一年：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在这段时间内未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付相应的双倍工资差额。
若未签劳动合同的时间超过一年：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，法律上也认定你们之间存在无固定期限的劳动关系。然而，这并不意味着公司可以完全免除责任。在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，如果公司仍未与你补签书面合同，你仍然有权要求公司支付从用工满一年之日的次日起至补签书面劳动合同前一日期间的双倍工资差额（但此部分双倍工资的支付通常存在时效限制，需根据具体情况判断）。不过，实际操作中，超过一年未签合同后，再主张双倍工资的案例较为少见，且可能受到诉讼时效的限制。
分析角度三：实际行为对劳动关系的影响
- 尽管法律对劳动合同的签订有明确要求，但在实际生活中，由于各种原因（如公司管理疏忽、劳动者自身意愿等），可能存在未签订书面劳动合同但双方实际履行了劳动关系的情况。在这种情况下，如果双方能够就工作内容、工资待遇等达成一致，且没有发生争议，那么这种事实上的劳动关系也是受到法律保护的。然而，一旦发生争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），未签订书面劳动合同可能会给劳动者带来维权上的困难。
建议：
- 对于劳动者：如果你发现公司未与你签订书面劳动合同，建议及时与公司沟通并要求签订。如果公司拒绝或拖延签订，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好与工作相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。
- 对于公司：作为用人单位，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律义务，也是维护公司形象和避免法律风险的重要举措。如果因为管理疏忽或其他原因导致未签订书面劳动合同，应当尽快与劳动者补签并解释原因，以避免不必要的法律纠纷。
最后，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和履行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。