针对您提出的问题“干了十几年的公司去年签了劳动合同今天却没签怎么回事”，首先我要明确的是，劳动合同是保障劳动者与用人单位之间权益的重要法律文件。对于您所描述的情况，这里有几个可能的原因和相应的法律建议：

1. 合同到期未续签：

   • 如果您的劳动合同去年已经到期，并且今年公司尚未与您续签，那么您目前可能处于无合同状态。
   • 法律建议：您应该主动与公司人力资源部门沟通，了解未续签合同的原因，并要求尽快续签。如果公司拒绝续签，您可以考虑是否继续留在公司，并了解相关的法律权益，如经济补偿等。

2. 公司疏忽或管理问题：

   • 有时候，由于公司人事管理的疏忽或流程问题，可能会导致劳动合同未能及时续签。
   • 法律建议：您可以与公司沟通，提醒他们合同续签的重要性，并要求尽快完成续签手续。如果公司对此不予理睬，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 公司意图变更劳动关系：

   • 如果公司故意不续签劳动合同，可能是意图变更与您的劳动关系，例如转为劳务派遣、外包或其他形式的用工。
   • 法律建议：在这种情况下，您需要特别谨慎。建议与公司明确沟通，了解公司的真实意图，并咨询专业律师（即我）以了解可能涉及的法律风险和应对策略。

4. 其他特殊情况：

   • 当然，还有可能存在其他特殊情况导致合同未能续签，比如公司正在经历重组、并购等。
   • 法律建议：对于这类情况，您同样需要与公司保持密切沟通，并关注公司的动态和变化。如有必要，也可以寻求专业律师（即我）的帮助来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同是保障您权益的重要文件，对于公司未续签劳动合同的情况，您应该积极与公司沟通，并了解自己的法律权益。如果公司拒绝续签或存在其他不当行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求专业律师（即我）的帮助来维护自己的合法权益。