针对您提出的问题“间断10个月第二次进同一公司要重签劳动合同吗”，以下是我的详细解答：
一般情况下，需要重新签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当您与同一用人单位中断劳动关系后，再次入职时，原则上应当重新签订劳动合同，以明确新的劳动关系下的权利和义务。
- 重新签订劳动合同有助于保护双方的合法权益，避免因劳动关系不明确而产生的纠纷。例如，新的劳动合同可以规定新的工作内容、工作地点、工资待遇等条款，以适应双方新的需求。
特殊情况下，可能不需要重新签订，但需明确劳动关系：
- 如果您与用人单位在中断劳动关系期间，双方仍然保持着某种形式的联系或约定（如保留职位、享受特定福利等），并且这种联系或约定在再次入职时得到了双方的确认和延续，那么在某些情况下，可能不需要重新签订劳动合同。
- 但即便如此，为了明确双方的劳动关系和权利义务，建议双方仍然以书面形式（如补充协议、工作确认函等）对再次入职的相关事项进行明确约定。这有助于避免未来可能出现的争议和纠纷。
不重新签订劳动合同可能带来的法律风险：
- 如果您再次入职后没有重新签订劳动合同，而双方又未对劳动关系进行明确约定，那么在未来可能因劳动关系不明确而产生纠纷。例如，在发生工伤、工资争议等问题时，可能因无法确定劳动关系而难以维护自己的合法权益。
- 此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，不重新签订劳动合同还可能给用人单位带来法律风险和经济损失。
法律建议：
- 为了保护自己的合法权益，避免未来可能出现的纠纷和争议，建议您在再次入职时与用人单位重新签订劳动合同或至少以书面形式对劳动关系进行明确约定。
- 如果您在再次入职过程中遇到任何问题或困惑，如用人单位拒绝重新签订劳动合同或对劳动关系约定不明确等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。