关于您提出的“第二次续签劳动合同是否要凑够10年”的问题，这实际上涉及到劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的签订条件。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在同一用人单位连续工作十年，并且已经签订了两次固定期限劳动合同的劳动者，在第二次劳动合同期满时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一权利并不依赖于“第二次续签时刚好凑够10年”这一巧合，而是基于劳动者在该用人单位的连续工作年限和已签订的劳动合同次数。
二、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时。
三、关于工龄与劳动合同签订次数的计算
- 工龄计算：工龄的计算是连续的，不受劳动合同签订次数的影响。只要劳动者在同一用人单位连续工作，无论签订了多少次劳动合同，其工龄都是连续计算的。
- 劳动合同签订次数：劳动合同的签订次数也是连续计算的。每次签订新的固定期限劳动合同，都算作一次签订。当连续签订两次后，且满足其他条件（如连续工作满十年、无违法违纪等），劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。
四、法律后果与责任
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并向用人单位提出了要求，但用人单位拒绝签订，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下终止了劳动合同，那么这构成违法终止。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照每满一年支付两个月的工资来计算。
五、应对策略与建议
- 对于劳动者：在第二次劳动合同期满前，应提前与用人单位沟通续订事宜，并明确表示希望订立无固定期限劳动合同。同时，要保留好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录等，以证明自己的工作年限和劳动关系的存在。如果用人单位拒绝，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位：应正确理解和遵守劳动法律法规，依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。避免恶意规避法律行为，如通过设立关联企业交替签订劳动合同等。如果认为劳动者不符合条件，应有充分证据支持，并按法定程序处理。
六、维权途径
如果发生争议，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以寻求工会或第三方机构的调解帮助。如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，第二次续签劳动合同并不需要“凑够10年”，而是基于劳动者在同一用人单位的连续工作年限和已签订的劳动合同次数来决定是否有权要求签订无固定期限劳动合同。希望以上解答能对您有所帮助。