结论：您在公司上班十年后被协议离职，且协议上未提及离职补偿事宜，您完全有权在离职后要求公司支付相应的离职补偿。
法律背景与依据：
经济补偿金的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非因劳动者过错导致解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协议离职的效力：
- 协议离职是双方协商一致的结果，但协议内容必须合法、合规，且不得损害劳动者的合法权益。
- 如果协议中未提及离职补偿，这并不意味着劳动者放弃了要求补偿的权利。劳动者仍然有权依据法律规定，向用人单位主张经济补偿金。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确提出您要求支付离职补偿的诉求。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律规定，说明您有权获得经济补偿金，并要求公司按照法律规定支付相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付离职补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、离职协议等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付相应的离职补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在协商或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，就专注于建设工程、劳动纠纷领域哦），以获取更专业的法律帮助。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付离职补偿，且您通过法律途径成功维权，公司将面临支付经济补偿金及可能产生的滞纳金、罚款等法律后果。
- 同时，公司的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在与公司的协商过程中，您可以考虑提出一个合理的补偿方案，既体现您的权益，也考虑公司的实际情况，以促成双方的和解。
- 如果您决定申请劳动仲裁，建议提前了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更高效地维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。