结论：工作10年后本人提出辞职，公司是否有补偿取决于辞职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且公司无过错

   • 情况说明：若员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且公司没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何过错情形，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么公司无需向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动关系，公司无过错时，不承担经济补偿责任。

2. 因公司过错导致员工辞职

   • 情况说明：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条的相关规定，员工因公司过错辞职时，有权获得经济补偿。

3. 公司提出协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：如果是公司主动与员工协商一致解除劳动合同，公司同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因公司过错导致员工辞职的情况相同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况的补偿

   • 情况说明：在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。
   • 建议：若员工属于此类特殊情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

建议与行动：

• 若您认为公司存在过错导致您被迫辞职，建议收集相关证据（如工资单、社保记录、工作环境照片等）以支持您的主张。
• 在辞职前，与公司进行协商，尝试达成一致意见并明确经济补偿事宜。
• 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例： 假设您在公司工作了10年，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付10个月工资的经济补偿。若您的月工资为10000元，则公司应支付您100000元的经济补偿。

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