结论：做了十几年签了离职单，并不意味着一定不可以要补偿，具体能否获得补偿取决于离职的性质和原因。

分析如下：

1. 主动辞职的一般情况：

   • 如果您是主动提出辞职，并且没有因为用人单位的违法行为而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者自愿选择的行为，法律并未规定在此情况下用人单位需要支付经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您是因为用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，那么您有权要求经济补偿。这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益等。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在决定离职前，建议您仔细审查离职的原因和性质，以及用人单位是否存在上述违法行为。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，并且这些行为是导致您离职的原因，那么您可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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