结论是：给老板干活摔骨折当时没报案，现在仍然可以打官司，但能否胜诉及获得赔偿，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律关系与责任认定
劳动关系下的工伤认定：
- 如果你与老板之间存在劳动关系，那么此次摔骨折很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定并不完全依赖于事发时的报案记录。即使当时没有报案，只要你能提供足够的证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍然可以申请工伤认定。
雇佣关系下的损害赔偿：
- 如果你与老板之间是雇佣关系，而非劳动关系，那么此次摔骨折可能构成提供劳务者受害责任纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，即使当时没有报案，你仍然可以依据相关法律规定，向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
二、证据收集与诉讼准备
证据收集：
- 无论是在劳动关系还是雇佣关系下，证据都是关键。你需要收集能够证明你是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。
- 如果可能的话，尽量找到事发时的目击者，并请他们出具书面证言或出庭作证。
诉讼准备：
- 在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、证据材料等诉讼文件。起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由。
- 你还需要了解诉讼流程和相关法律规定，以便在诉讼过程中更好地维护自己的权益。
三、诉讼时效与赔偿标准
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从你知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
- 因此，即使当时没有报案，你仍然可以在诉讼时效期间内提起诉讼。但建议尽快行动，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。
赔偿标准：
- 在劳动关系下，工伤赔偿标准通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。
- 在雇佣关系下，赔偿标准则根据双方过错程度、实际损失等因素综合确定。包括医疗费、误工费、护理费等。
四、实际操作建议
尽快申请工伤认定或提起诉讼：
- 如果你认为构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果你认为构成提供劳务者受害责任纠纷，应尽快准备诉讼材料并向法院提起诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，虽然当时没有报案，但并不意味着你现在无法维护自己的权益。关键在于你能否提供足够的证据来证明你的受伤情况与工作有关。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。