结论：在您描述的情况下，如果确实构成工伤且老板不赔偿，您打官司是有很大可能打赢的。但具体能否胜诉，还需根据您能否提供充分的证据证明工伤事实、老板存在过错以及赔偿金额的合理性等因素来综合判断。
分析说明：
工伤认定：
- 首先，您需要确认您的伤情是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您左腿骨骨折、胫骨骨折的情况，如果是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
- 如果尚未进行工伤认定，您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、工作证明等材料。
老板不赔偿的情况：
- 如果您的伤情已经被认定为工伤，但老板拒绝赔偿，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 老板不赔偿的原因可能多种多样，比如认为伤情不构成工伤、认为赔偿金额过高、或者纯粹的恶意拖欠等。但无论原因如何，只要您的工伤事实成立，老板就有义务按照法律规定进行赔偿。
打官司的胜诉可能性：
- 在您能够提供充分证据证明工伤事实、老板存在过错以及赔偿金额的合理性的情况下，您打官司是有很大可能打赢的。
- 证据可以包括工伤认定书、医疗证明、工作证明、工资单、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工伤事实、老板的责任以及您应得的赔偿金额。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的计算通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等多个方面。
- 具体计算公式可能因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，您可以根据《工伤保险条例》和相关司法解释的规定，结合自己的实际情况来计算应得的赔偿金额。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照您受伤前的工资标准计算；残疾赔偿金则根据您的残疾等级和当地的平均工资水平等因素来计算。
行动建议：
- 尽快进行工伤认定：如果尚未进行工伤认定，您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关的材料。
- 收集证据：在等待工伤认定的过程中，您可以开始收集相关的证据，如医疗证明、工作证明、工资单等，以备后续打官司使用。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但具体的法律操作和策略还需要根据您的具体情况来制定。因此，我建议您在必要时咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律帮助。
- 考虑法律途径：如果老板仍然拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
后续思考：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为。
- 同时，您也需要密切关注自己的伤情恢复情况，及时与医生沟通，确保自己的身体健康得到妥善的照顾。
- 最后，无论结果如何，您都需要从中吸取教训，提高自己的安全意识和法律意识，避免类似的情况再次发生。