结论是：1年内仍然可以报警，但能否被认定为工伤或获得相应赔偿，需结合具体情况分析。

1. 关于报警的时效性

根据我国《治安管理处罚法》及相关规定，报警没有严格的时效限制。即使事故发生后未立即报警，只要在合理时间内（如1年内）向公安机关报案，警方仍会受理并调查。但需注意：

• 证据保留：时间越久，现场证据（如监控、目击证人）可能灭失，影响责任认定。
• 警方处理：警方会核实情况，若符合立案条件（如存在故意伤害、过失致人重伤等），会依法处理；若属于民事纠纷，可能建议通过诉讼解决。

2. 关于工伤认定

若您与老板存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），摔伤可能被认定为工伤，但需满足以下条件：

• 事故性质：需属于“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤（依据《工伤保险条例》第14条）。
• 申报时效：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 关键证据：需提供劳动关系证明（如工资条、工牌）、事故经过说明、医疗记录等。若未报警，可能需通过其他证据（如同事证言、工作记录）证明事故与工作相关。

3. 若不存在劳动关系（如雇佣关系）

若您与老板是劳务关系（如临时雇佣、未签合同），则适用《民法典》侵权责任编：

• 责任划分：根据双方过错承担责任。例如，若老板未提供安全环境，需承担部分责任；若您自身存在重大过失，可能减轻老板责任。
• 诉讼时效：向法院起诉的时效为3年，自知道权利受损之日起算。1年内报警仍可作为证据，但需结合其他材料（如医疗费单据、证人）证明损害事实。

4. 建议行动步骤

1. 立即报警：说明事故时间、地点、经过，要求警方出具《接警回执》或立案通知。
2. 收集证据：
   • 医疗记录（诊断证明、费用单据）；
   • 现场照片或视频（如有）；
   • 同事或目击者联系方式；
   • 工作记录（如考勤表、任务安排）。
3. 申请工伤认定（若存在劳动关系）：携带证据向当地社保部门提交申请。
4. 协商或诉讼：若老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁（劳动关系）或法院起诉（劳务关系）主张权利。

总结：1年内报警可行，但需尽快行动以保留证据。是否构成工伤或获得赔偿，需结合劳动关系、事故性质及证据充分性综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。