结论：工伤一年半后，从报警的角度来说，通常已经超过了报警的时效性，但这并不意味着您无法再寻求法律救济或处理工伤相关事宜。具体能否采取行动，需结合您想要报警的具体事由以及工伤处理的实际情况来判断。
分析说明：
报警的时效性：
- 报警通常与刑事案件或治安案件相关，而这些案件往往有明确的报警时效要求。对于工伤事件，如果并未涉及刑事犯罪或治安违法行为，那么报警可能并不是最直接或有效的解决方式。
- 即便工伤事件中可能存在某些违法行为（如故意伤害等），但一年半的时间可能已经超过了报警的法定时效，使得报警难以达到预期的法律效果。
工伤处理的法律途径：
- 工伤处理主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等具体程序和标准。
- 如果您尚未进行工伤认定或劳动能力鉴定，那么即使已经过去一年半，您仍然有权向相关部门提出申请，并按照法定程序进行处理。
- 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但尚未获得应有的赔偿，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 如果您在工伤发生后一年半内，由于某些特殊原因（如正在接受治疗、与用人单位协商等）而未能及时处理工伤事宜，那么您可以向相关部门说明情况，并寻求他们的理解和支持。
- 在某些情况下，如果用人单位存在故意隐瞒或拖延处理工伤事宜的行为，您还可以向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：如果您尚未完成这些程序，那么建议您尽快向相关部门提出申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 咨询专业律师：虽然我作为姚柏明律师可以为您提供一定的法律建议，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理工伤事宜时，咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律指导。
- 保留相关证据：在处理工伤事宜的过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等），以便在需要时提供证明。
后续思考：
工伤处理是一个复杂而漫长的过程，需要您耐心、细心地应对。在处理过程中，您可能会遇到各种问题和挑战。但请记住，您并不孤单，有法律和专业人士在背后支持您。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。