结论概述：老总要求商量调动而不批离职，可能涉及公司用工自主权与员工离职权的平衡问题。下面我将从多个角度为你详细分析这一情况。

1. 公司用工自主权的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工的工作表现，对员工的工作岗位进行合理调整。这种调整通常被称为“工作调动”或“岗位调整”。
   • 如果公司认为你的离职可能会对公司造成不利影响，或者认为你的岗位目前需要有人接替，公司可能会提出调动你到其他岗位的方案，以尽量减少你离职带来的影响。
   • 但关键在于，这种调动应当是合理的，不能违反劳动合同的约定，也不能侵犯你的合法权益（如降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便等）。如果调动不合理，你有权拒绝。

2. 员工离职权的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，员工需要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。
   • 这意味着，只要你按照法律规定提前通知了公司，公司就应当为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。公司无权无故阻挠你离职。

3. 公司不批离职的可能原因及应对：

   • 可能原因：公司可能担心你的离职会影响业务进展、团队稳定或客户满意度等。此外，公司也可能在寻找替代人选或进行工作交接方面需要更多时间。
   • 应对策略：
     • 沟通协商：首先，你可以与公司老总进行坦诚的沟通，了解他不批离职的具体原因，并尝试提出合理的解决方案（如协助寻找替代人选、完成工作交接等）。
     • 书面通知：如果沟通无果，你可以按照法律规定，以书面形式向公司提交离职通知，并保留好通知的证据（如邮件、快递回执等）。
     • 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝为你办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的注意事项：

   • 如果你与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，你在离职时可能需要遵守这些约定的相关条款。
   • 如果你在公司担任重要职务或掌握公司商业秘密等敏感信息，公司在你离职时可能会要求你签订保密协议或竞业限制协议等。在签订这些协议前，请务必仔细阅读协议内容并咨询专业律师的意见。

总结与建议：老总要求商量调动而不批离职，可能是出于公司用工自主权的考虑。但无论如何，你都享有法律规定的离职权。建议你先与公司进行沟通协商，了解不批离职的具体原因并提出合理解决方案；如果沟通无果，你可以按照法律规定提交书面离职通知并保留好证据；必要时，你可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。