公司不给协商离职，劳动者有权依法维护自己的离职权利。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、明确离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期离职：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工离职：正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
关键点：无论是试用期还是正式员工，劳动者都无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。这是劳动者的法定权利，公司不得剥夺。
二、公司不给协商离职的可能原因
公司不给协商离职，可能出于多种原因，包括但不限于：
- 工作交接问题：公司可能担心你离职后工作交接不畅，影响业务运营。
- 人员短缺：公司可能目前人手紧张，难以找到合适的人选接替你的工作。
- 成本考虑：公司可能希望尽量减少因员工离职而产生的招聘、培训等成本。
- 恶意阻挠：虽然不常见，但也不能排除公司出于恶意或报复心理而阻挠你离职。
三、应对公司不给协商离职的策略
面对公司不给协商离职的情况，你可以采取以下策略来维护自己的权益：
提交书面离职通知：
- 以书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿和离职日期。
- 通过挂号信、快递等方式送达公司，并保留好送达凭证。
- 确保通知内容清晰、准确，包括离职原因、离职日期及要求公司办理的手续等。
与公司沟通协商：
- 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 解释离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。
- 如果公司提出合理的担忧或要求，如工作交接、培训新员工等，你可以尽量配合，以促成离职的顺利进行。
等待期限届满后离职：
- 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，你都有权离职。
- 如果公司此时仍拒绝办理离职手续或阻挠你离职，你可以采取进一步措施。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护你的权益。
- 如果问题仍未解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，你仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与离职相关的证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
- 理性沟通：尽量与公司保持理性、平和的沟通态度，避免情绪化或过激行为。这有助于促成问题的和平解决。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：面对公司不给协商离职的情况，你应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通协商、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。