结论前置：公司调动员工却要求办理离职，这种做法通常是不合法且不合理的，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律角度分析
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着，公司若想调动员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见，而不能单方面要求员工离职。
强迫离职的违法性：
- 如果公司以员工不同意工作调动为由，强迫其离职，这可能构成非法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度分析
公司可能的动机：
- 公司可能出于多种动机要求员工先离职再调动，如避免支付经济补偿金、简化人事流程等。然而，这些动机并不能成为公司违反法律规定的理由。
员工的应对策略：
- 拒绝离职：员工应明确拒绝公司的无理要求，指出公司未遵循协商一致原则变更劳动合同的行为违反法律规定。
- 收集证据：保留与工作调动、公司要求离职相关的所有证据，包括调动通知、与公司的书面及电子通讯记录等，以备后续可能的劳动争议之需。
- 寻求帮助：若个人沟通无果，员工可以寻求工会协助调解，或向当地劳动监察部门投诉，其对用人单位遵守劳动法律法规的情况有监督检查权，并对违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三、特殊情况分析
集团内部调动：
- 在集团内部调动的情况下，通常不需要员工先离职再入职新岗位。正确的做法是通过协商一致的方式变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整等。如果公司要求员工先离职再调动，这种做法可能构成对劳动合同的单方面变更，是违法的。
员工同意调动但不愿离职：
- 如果员工同意工作调动，但不愿先离职再入职，公司应尊重员工的意愿，通过协商一致的方式变更劳动合同内容，而不是强迫员工离职。
四、建议与总结
- 建议：面对公司的不合理要求，员工应坚守自己的合法权益，通过上述法律途径寻求解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性，确保每一步行动都基于坚实的法律依据。
- 总结：公司调动员工却要求办理离职的做法通常是不合法且不合理的。员工有权拒绝并依法维护自己的权益。通过收集证据、寻求帮助、申请劳动仲裁等途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的意愿和权益，通过协商一致的方式解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。