当您提出离职但公司不让走时，首先您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权在提前通知用人单位后解除劳动合同的。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

在您按照法律规定提前通知了用人单位后，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。如果用人单位违反了这一规定，您有权向当地的劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。

此外，还有一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

如果用人单位在您离职时故意拖欠工资或者违反规定未向您出具解除或终止劳动合同的书面证明，您同样可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。

最后，虽然您有权提出离职，但在离职前也请务必履行好法定程序，做好工作交接，以避免产生不必要的劳动纠纷。如果因为您任性辞职而给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

总之，提出离职并不让走是一个涉及到劳动者权益的问题，您需要了解自己的权利并依法行事。希望这些信息能够对您有所帮助。