关于您提出的“老实离职为什么不让走”的问题，这实际上涉及到了劳动者离职的权益和流程。首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是试用期员工，都有权在符合法律规定的条件下提出离职。

对于正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天书面通知了公司，并且没有违反任何合同中的规定或法律法规，您就有权在三十天后离职，公司不能以任何理由强行留下您继续工作。

对于试用期员工，同样的法律也规定了，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。三天后，您同样可以依法办理离职手续，无需公司批准。

如果公司在您提出离职后仍然不让您走，那么这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，离职前请务必做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，自己也是需要承担相应赔偿责任的。

总的来说，离职是劳动者的合法权益，只要您按照法律规定提前通知了公司，并且没有违反任何规定，公司就应该依法为您办理离职手续。如果公司拒绝让您离职，您可以向相关部门进行投诉举报。希望这些信息能够帮助您解决问题。