结论：公司因员工未参加未说明具体内容的员工大会而进行绩效扣分并在群里通报，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，一般而言，若公司规章制度中有明确规定且规定合法合理，则可能合法；若无明确规定或规定违法，则不合法。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 合法性前提：公司对员工进行绩效扣分或通报批评等处罚，通常需要有明确的规章制度作为依据。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。
   • 具体规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须参加所有员工大会，且未参加者将受到绩效扣分或通报批评等处罚，同时该规定在制定时经过了民主程序，且内容不违反法律法规，那么公司依据此规定对员工进行处罚可能是合法的。

2. 员工知情权的角度：

   • 会议通知：公司召开员工大会，应当提前通知员工会议的时间、地点、议程等关键信息，以便员工能够合理安排时间并准备相关材料。如果公司未提前通知或通知内容不明确，导致员工无法参加会议，那么公司因此对员工进行处罚可能缺乏合理性。
   • 员工权益：员工有权了解公司对其的考核标准和处罚依据。如果公司因员工未参加会议而进行处罚，但未向员工说明处罚的具体依据和理由，那么这一做法可能侵犯了员工的知情权。

3. 处罚合理性的角度：

   • 比例原则：即使公司规章制度中有相关规定，且员工确实未参加会议，公司在对员工进行处罚时也应遵循比例原则，即处罚的轻重应与员工的过错程度相适应。如果公司因员工未参加一次未说明具体内容的会议就进行严重的绩效扣分或通报批评，可能显得处罚过重，缺乏合理性。
   • 替代措施：公司可以考虑采取其他更温和的措施来督促员工参加会议，如提前通知、发送提醒邮件、提供会议记录等，而不是直接进行处罚。

建议：

• 对公司：公司应完善规章制度，明确员工参加会议的要求和处罚措施，并确保这些规定经过民主程序制定且内容合法合理。同时，公司在召开会议时应提前通知员工会议的相关信息，以便员工能够合理安排时间并参加会议。
• 对员工：如果员工因未参加会议而受到处罚，且认为处罚不合理或违法，可以向公司提出异议并要求解释处罚的依据和理由。如果公司无法提供合理的解释或拒绝撤销处罚，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。