工作群内通知开会没有按时去，这一行为本身并不直接构成违反劳动法的情形。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须按时参加会议，并且这一规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么员工未按时参加会议可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度的相应条款对员工进行纪律处分，如警告、罚款、扣减奖金等，但这些处分必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工必须按时参加会议，那么员工未按时参加可能构成违约行为。
   • 然而，即使劳动合同中有这样的规定，用人单位也不能随意对员工进行处罚。处罚必须符合劳动合同的约定，且不得违反劳动法的相关规定。

3. 劳动法的保护范围：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。它并不直接规定员工必须按时参加会议等具体行为。
   • 因此，从劳动法的角度来看，员工未按时参加会议并不直接构成违法行为。但是，如果这一行为导致了公司损失或影响了公司正常运营，公司可能有权要求员工承担相应的责任，但这通常需要通过公司规章制度或劳动合同来约定。

4. 实际后果与处理建议：

   • 在实际工作中，如果员工因故未能按时参加会议，建议及时向直属领导或人力资源部门说明情况，并寻求谅解。
   • 如果公司因此对员工进行了不合理的处罚，员工可以与公司进行协商，要求撤销或减轻处罚。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：工作群内通知开会没有按时去，并不直接违反劳动法。但员工应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按时参加会议。如果因故未能参加，应及时说明情况并寻求谅解。如果公司因此进行了不合理的处罚，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。