微信群里通知开会，员工未到会不能直接按旷工处理。具体分析如下：

首先，我们需要明确的是，微信群通知虽然便捷，但它并不等同于正式的、书面的通知方式。因此，仅凭微信群里的通知，并不能直接作为员工旷工的依据。

1. 通知的有效性：

   • 微信群通知的效力可能因公司规章制度、员工手册或劳动合同中的约定而有所不同。如果公司明确规定微信群通知具有与书面通知同等的效力，并且员工对此表示认可，那么微信群通知在一定程度上可以视为有效通知。
   • 然而，在大多数情况下，微信群通知更多地被视为一种辅助通知方式，用于提醒或补充正式通知的内容。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常是指员工无正当理由未按时到岗工作，且未履行请假手续或未获得批准而擅自离岗的行为。
   • 因此，要认定员工是否旷工，需要综合考虑多种因素，如员工的出勤记录、请假情况、工作表现等。

3. 法律风险：

   • 如果公司仅凭微信群通知就认定员工旷工，并据此对员工进行处罚或解雇，可能会面临法律风险。因为这种方式可能缺乏足够的法律依据和证据支持。
   • 在劳动争议中，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在旷工行为，并且公司的处罚或解雇决定是合法、合理的。

综上所述，微信群里通知开会，员工未到会不能直接按旷工处理。公司应该根据自身的规章制度、员工手册或劳动合同中的约定，以及员工的实际情况，综合考虑多种因素来认定员工是否旷工，并据此作出相应的处理决定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。