员工因未看到微信群通知而未上班，被认定旷工并解除劳动关系，这一处理可能涉及法律风险。针对此问题，我们进行以下分析：

一. 劳动关系的解除需依法进行

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同。但此处的“严重违反”需有明确的制度规定和充分的证据支持。
2. 分析：在本案中，员工未上班的原因是未看到微信群通知。用人单位需证明这一行为构成了“严重违反”规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。若仅因一次未看到通知就认定旷工并解除劳动关系，可能缺乏充分的合理性和法律依据。

二. 通知方式的合法性与有效性

1. 法律依据：虽然法律没有明确规定通知上班的具体方式，但用人单位应确保通知方式能够有效传达给员工。
2. 分析：微信群通知是一种便捷的通讯方式，但并非所有员工都能确保时刻关注微信群。若用人单位仅通过微信群发送上班通知，而未采取其他更正式、更确保传达的方式（如电话、短信、邮件等），则可能因通知方式的不充分而导致员工未能及时收到通知。在这种情况下，将员工未上班认定为旷工并解除劳动关系，可能显得过于严苛。

三. 建议与处理

1. 我的观点：用人单位在处理此类情况时，应更加谨慎和人性化。首先，应确保通知方式的合法性和有效性，尽量采用多种方式通知员工。其次，对于因未看到通知而未上班的员工，应给予一定的解释和补救机会，而不是直接认定旷工并解除劳动关系。
2. 建议措施：用人单位可以制定更加完善的规章制度，明确通知方式、旷工认定标准以及解除劳动关系的条件。同时，对于员工的违规行为，应进行充分的调查和了解，确保处理决定的合理性和合法性。

综上所述，员工因未看到微信群通知而未上班被认定旷工并解除劳动关系这一处理可能涉及法律风险。用人单位应依法进行劳动关系的解除，确保通知方式的合法性和有效性，并给予员工一定的解释和补救机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。