工作群里请假是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的请假制度，并且规定请假必须通过特定的流程（如填写请假单、经过上级审批等），而员工仅在工作群里请假，未按照公司规定流程进行，那么公司有权根据规章制度认定该员工为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中并未明确规定请假必须通过特定流程，或者在工作群中请假被公司接受并认可，那么员工在工作群里请假就不应被视为旷工。
实际沟通效果的角度：
- 即使公司规章制度中未明确规定请假流程，但如果员工在工作群里请假时，能够确保上级或相关负责人及时收到并确认了请假信息，且没有提出异议，那么这种请假方式在实际上也是有效的，不应被视为旷工。
- 如果员工在工作群里请假，但上级或相关负责人未收到、未确认或明确表示反对，那么员工应继续通过其他方式（如电话、邮件等）进行请假，以确保请假的有效性。若未采取进一步行动，则可能被视为旷工。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但具体请假流程和方式应由公司规章制度或劳动合同约定。因此，在判断工作群里请假是否算旷工时，应首先参考公司规章制度和劳动合同的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假流程和方式，那么应倾向于保护员工的合法权益，认为员工在工作群里请假是有效的，除非公司能够证明员工未按照合理方式请假且给公司造成了实际损失。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷，员工在请假时最好遵循公司规章制度中规定的请假流程和方式。如果公司规章制度中未明确规定，或者规定不够明确，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，确认请假方式和流程。
- 如果员工已经通过工作群进行了请假，但担心可能被视为旷工，可以保留好请假记录（如聊天记录截图等），并在必要时向公司提供证明。
- 如果公司因此认定员工为旷工并进行处罚，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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