结论：公司把工作安排发群里，员工没看见是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，一般情况下，若公司未尽到合理通知义务，不算旷工；若公司已尽到合理通知义务，员工因自身原因未看到，则可能被认定为旷工，但公司以此为由解除劳动合同可能面临违法风险。
分析说明：
公司通知义务的履行情况：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有义务就工作安排等重要事项向员工进行合理通知。若公司仅将工作安排发在群里，而未采取其他有效方式（如单独通知、电话沟通等）确保员工知晓，且该群并非员工必须关注或公司明确要求员工必须查看的群，那么公司可能未尽到合理的通知义务。在此情况下，员工因未看到工作安排而未出勤，不应被认定为旷工。
员工未看到通知的原因：
- 若公司已通过合理方式（如群内公告、单独通知等）进行了工作安排的通知，且员工因自身原因（如未开启群消息提醒、未及时查看手机等）未看到通知，导致未出勤，那么根据公司的规章制度，员工可能被认定为旷工。但即便如此，公司也不能直接以此为由解除劳动合同，除非该旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。
公司规章制度的合法性及合理性：
- 即使员工因未看到通知而被认定为旷工，公司也不能随意解除劳动合同。公司需确保其规章制度中关于旷工及解除劳动合同的规定合法且合理，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。若公司规章制度中关于旷工的规定过于严苛或不合理，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 建议员工及时关注公司的工作安排通知，确保自己能够按时出勤。若因特殊原因（如手机故障、网络问题等）无法及时查看通知，应及时与公司沟通并说明情况，避免被误认为旷工。
- 若员工认为公司未尽到合理通知义务或公司规章制度中关于旷工的规定不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 建议公司采取多种有效方式（如单独通知、电话沟通、邮件确认等）确保员工知晓工作安排等重要事项，避免仅依赖群内通知等单一方式。
- 公司应确保其规章制度中关于旷工及解除劳动合同的规定合法且合理，并经过民主程序制定并公示。在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性。
后续行动指南：
- 若员工因此事与公司产生争议，建议首先与公司进行协商，寻求和解或达成一致意见。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工作安排通知、沟通记录等），以便在争议解决过程中证明自己的主张。