下班时间要求开会没去扣绩效是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不违反劳动法的情况
偶尔且紧急的会议：
- 如果下班开会是因为公司遇到紧急且重要的事务，如突发的安全事故需要立即部署应对措施，或重大项目交付前的紧急沟通协调，且开会时间合理，不会长期过度占用员工休息时间，那么公司要求员工参加此类会议，并因员工未参加而扣绩效，可能不构成对劳动法的违反。但前提是公司需证明会议的紧急性和必要性，且未将此类会议常态化。
支付加班费或安排调休：
- 若下班后开会属于延长工作时间，用人单位应按照法律规定支付相应的加班费，或安排调休。例如，平时加班的，按照不低于工资的150%支付加班费；周末加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付。在此情况下，即使员工未参加会议，公司扣绩效也可能因已提供合理补偿而不构成违法。但关键在于公司是否实际支付了加班费或安排了调休。
会议时间合理且员工同意：
- 如果开会时长控制在合理范围内，如一个小时左右，且不是频繁长时间在下班后开会，同时员工对开会时间表示同意，那么公司要求员工参加会议并因未参加而扣绩效，可能不构成违法。但公司需确保会议时间不会对员工正常生活造成严重干扰。
二、可能违反劳动法的情况
会议成为常态且未补偿：
- 如果下班开会成为一种常态，且没有经过员工同意或者没有给予相应的补偿措施（如调休或加班工资），则可能违反劳动法。因为这实质上延长了员工的工作时间，损害了员工的休息权和个人生活。在此情况下，公司因员工未参加会议而扣绩效，很可能构成违法。
强制且不合理安排会议：
- 强制员工参加下班后的会议，且会议内容与工作关联不大，或者会议时间过长、过于频繁，严重影响员工的休息，也可能被认定为违法行为。公司因此扣绩效，同样可能构成违法。
三、相关法律规定
工作时间和加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若下班后的会议时间超过了每日规定的工作时间，就可能被视为加班。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班补偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且必须保障劳动者的身体健康。第四十四条则明确规定了加班费的支付标准。若公司未支付加班费或安排调休，而因员工未参加会议扣绩效，可能构成违法。
四、员工权益保护建议
与用人单位协商：
- 员工如果认为用人单位下班后开会的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位进行协商沟通，要求合理支付加班费或调整开会安排。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，员工需提供相关证据，如会议通知、加班记录、工资条等，以证明公司的违法行为。
综上所述，下班时间要求开会没去扣绩效是否违反劳动法，需根据会议的性质、频率、时长以及是否给予了员工相应的补偿等因素综合判断。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商沟通，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。